NBC News Formand udsender erklæring som svar på kritik over Matt Lauer-fyring

  • Feb 05, 2020
click fraud protection

Country Living-redaktører vælger hvert produkt, der er fremhævet. Hvis du køber fra et link, tjener vi muligvis en provision. Mere om os.

NBC står fast mod at give fyret "Today" -værten Matt Lauer en udbetaling af den multimilliondollar, han efterlader, ifølge en person på netværket.

Lauer, der siges at have tjent omkring 25 millioner dollars om året, forhandler angiveligt om at modtage resten af hans løn for den nuværende kontrakt, der løber gennem 2018 og gjorde ham til en af ​​TV's højest betalte journalister.

Men NBC er ikke enig, sagde personen, der talte fredag ​​på betingelse af anonymitet, fordi et personalsag var involveret.

Nogle ansatte i NBC News, der rejste spørgsmålet om Lauer's kompensation på et personalemøde, fik at vide, at det han blev fyret "for årsag" og ville ikke blive betalt ud over hans sidste arbejdede dag, ifølge en rapport Variety Fredag.

En repræsentant for Lauer svarede ikke straks på en anmodning om kommentar.

Fredag ​​sagde også NBC News formand Andrew Lack, at en intern gennemgang af Lauer's påståede seksuelle misforhold er i gang, herunder hvordan det skete, og hvorfor det ikke blev stoppet tidligere.

instagram viewer

I en virksomhedsdækkende memo, der blev offentliggjort offentligt, sagde Lack, at disse er blandt de spørgsmål, som NBC-medarbejdere stiller i kølvandet på "Today" -værdens fyring for, hvad Mangel betegnede "rystende opførsel."

Et team af NBCUniversals juridiske og menneskelige ressourceledere har startet en "grundig og rettidig gennemgang" af hvad der skete, og hvordan virksomheden kan skabe større gennemsigtighed og gensidig respekt, sagde Lack i notat.

"Ved afslutningen af ​​revisionen vil vi dele det, vi har lært, uanset hvor smertefuldt det er, og handle efter det," sagde han.

Hans notat adresserede ikke, om rapporten vil blive offentliggjort. NBC News-publicister svarede ikke straks på en anmodning om kommentar.

Ved at gentage kommentarer fra et notat, som han sendte onsdag, sagde Lack, at den øverste prioritet er at skabe et pengeskab arbejdsmiljø, og at uacceptable handlinger "mødes med konsekvenser, uanset hvem gerningsmand."

NBCs meddelelse tirsdag om, at Lauer blev fyret for "upassende seksuel adfærd" betød det netværket skar løs på den populære, længe etablerede stjerne i sin meget lukrative morgen at vise.

Hvor meget Lauer's status kan have beskyttet ham mod beskyldninger, er blandt de spørgsmål, som observatører rejste. NBC har sagt, at de nuværende ledere ikke modtog nogen klager før den ene mandag, der udløste Lauer øjeblikkelig afskedigelse dagen efter.

To andre kvinder kom frem med beskyldninger, hvor den ene fortalte The New York Times, at Lauer havde seksuelt overfaldt hende på hans kontor i 2001. En undersøgelse af Varietidsmagasinet skitserede et mønster af påstået sindssyg opførsel, herunder tre kvinder, der sagde, at Lauer chikanerede dem.

I hans første offentlige svar sagde Lauer i en erklæring torsdag, at nogle af påstandene var usande, men andre havde tilstrækkelig sandhed til, at han følte sig «flov og skammet.»

Reparation af skaderne er hans "fuldtidsjob," sagde Lauer.

Han sluttede sig til en forlængelse af listen over fremtrædende mænd, der blev væltet af påstander om uheld, begyndte med filmmogulen Harvey Weinstein og udvides til andre i Hollywood, medier og politik.

I sin memo sagde Lack, at selskabets obligatoriske onlinetræning om seksuel chikane og andre arbejdspladsproblemer vil blive forstærket i nyhedsdivisionen ved personlig træning

”I denne uge så vi, at når en medarbejder fremlægger at rapportere misforhold, fungerer systemet. Klagen vurderes hurtigt, og der træffes meningsfulde handlinger, ”sagde han. Men arbejdstagere skal have beføjelse til at "tage det afgørende første skridt med at rapportere om dårlig opførsel."

NBC er blevet fanget af andre forhold, der vedrører misforhold.

Sidste efterår blev netværket beskyldt for at have siddet på et "Access Hollywood" lydbånd, hvor den daværende kandidat Donald Trump blev hørt fortælle Billy Bush, at prominence kom med en licens til at famle kvinder. Udvekslingen blev først rapporteret af Washington Post.

I Weinstein-skandalen blev den første rapport af The New York Times, mens en historie af Ronan Farrow gjorde for NBC News gik urimelig. Rapportering fra Farrow om Weinstein blev efterfølgende offentliggjort i New Yorker-historier.

Tidligere denne måned fyrede NBC News den mand, der ledede afdelingen for talentbooking, efter at flere kvinder beskyldte ham for upassende opførsel.

Læs Lacks fulde memo nedenfor:

Mange af jer har spurgt, hvad vi gør for at lære så meget vi kan om omstændighederne omkring Matt Lauer's rystende opførsel, hvorfor dette var i stand til at ske, og hvorfor det ikke blev rapporteret før.

I denne uge så vi, at når en medarbejder fremlægger at rapportere misforhold, fungerer systemet. Klagen vurderes hurtigt, og der træffes meningsfuld handling. Men vi lærte også, at vi skal gøre et meget bedre stykke arbejde for at få folk til at føle sig bemyndiget til at tage det afgørende første skridt med at rapportere om dårlig opførsel.

Med henblik herpå har jeg tre ting at dele med dig.

Et team af de mest erfarne NBCUniversal juridiske og menneskelige ressourcer harbegyndte en grundig og rettidig gennemgang af, hvad der skete, og hvad vi kan gøre for at opbygge en kultur for større gennemsigtighed, åbenhed og respekt for hinanden. Ved afslutningen af anmeldelse vi vil dele det, vi har lært, uanset hvor smertefuldt det er, og handle efter det.

For det andet - mens vores virksomhed har haft obligatorisk onlineuddannelse for alle ansatte i seksuel chikane og andre arbejdspladsproblemer, er vi nødt til at gøre det bedre. Derfor udover det, der allerede er på plads, iværksætter News Division en øjeblikkelig indsats at implementere personlig træning om seksuel chikane-opmærksomhed og passende opførsel i arbejdsplads. Vi vil dele flere detaljer om denne indsats meget snart.

Og for det tredje - vi er nødt til at fortsætte med at kommunikere. Ud over de møder, vi har haft denne uge med forskellige showhold og afdelinger, opfordrer vi lederne af hver gruppe skal have mindre og mere informationsmøder for yderligere at diskutere dette afgørende spørgsmål nu og løbende basis.